Начальник отдела эксплуатации Читинского филиала «РесурсТранс»

Когда ты знаешь работу по всей вертикали и сам все делал руками, тебе проще организовать работу и выстраивать диалог с сотрудниками.

В нашей компании работает много сотрудников, которые выросли по карьерной лестнице. Истории некоторых из них заслуживают особенного внимания. Сегодня побеседуем с одним из таких сотрудников — Алексеем Пекшевым. Его карьерная лестница в «РесурсТранс» насчитывает несколько ступеней и городов: оператор по обработке путевых листов (г. Чита), специалист по предъявлению (г. Чита), главный диспетчер (г. Чита), инженер по эксплуатации (г. Могоча), начальник автоколонны (г. Могоча), начальник отдела эксплуатации (г. Чита).

— Алексей, расскажите, как Вам удалось пройти такой интересный и разнообразный карьерный путь?

— Практически каждый переход на новую должность в компании был счастливым стечением обстоятельств. Начал работу в компании с первого дня открытия Читинского филиала, и так получилось, что в процессе вникал не только в свои обязанности, но и обязанности других сотрудников — где-то замещал сотрудников, какие-то области изучал по своей инициативе, активно контактировал с коллективом. Это и помогло в дальнейшем — функционал каждой новой должности для меня уже был знаком.

— Удивительно! А легко ли Вам дался переезд в г. Могочу? Ведь это, по сути, новый для Вас коллектив.

— С ним тоже не возникло каких-то сложностей. С многими сотрудниками автоколонны мы контактировали, когда работал главным диспетчером в филиале, поэтому оставалось только идентифицировать всех по голосу (улыбается).

— Сейчас Вы работаете начальником отдела эксплуатации филиала. Помогает ли как-то накопленный опыт во время работы в разных должностях?

— Конечно, когда ты знаешь работу по всей вертикали и сам все делал руками, тебе проще организовать работу и выстраивать диалог с сотрудниками. Кроме того, личный опыт помогает, когда приходят новые сотрудники — я им рассказываю все процессы не только с позиции руководителя, но и всю «внутреннюю кухню», что позволяет проще донести функционал, и упрощает сотрудникам знакомство с их предстоящей работой.

— Действительно, Вы — обладатель бесценного опыта. Радует, что он помогает всем сотрудникам. Можете еще помочь и поделиться секретом успешной работы?

— Секрета нет. Относитесь к работе с терпением, выполняйте ее качественно и ответственно на 110%, чтобы всегда был запас.